明日之后中期发展攻略

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人才戰略

    

人才觀

人才是企業發展的基石

 

企業的競爭是人才的競爭,尤其IT

 

尊重人才留住人才企業才能存續經營

薪酬福利

完善的薪酬體系


五險一金及其他


價值體現


公司營造客觀、公正、競爭上崗的工作環境

 

工作業績、績效考核方面公平公正,人人平等,不謀私利。

 

激勵員工依靠才干和創造性進行競爭。




幸福感


 在外以“金中天”為榮,公司品牌的樹立,讓員工倍感在“金中天”而自豪

 

在內,有“安全感”、“依靠感”,無論遇到怎樣難以解決的問題,回到公司內部,總能有“解決方案”。

 

讓員工個人的事業和夢想融入到公司的事業和夢想。




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